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Medidas de protección al denunciante



El denunciante podrá acceder a las siguientes medidas de protección:

Reserva de identidad: tendrá derecho a la reserva de su identidad a través de la asignación de un código numérico especial.

Protección laboral: también se otorgarán protección laboral a los servidores o practicantes de la entidad, en tanto exista relación laboral vigente o convenio por prácticas, entre ellas las siguientes:


  • Traslado temporal del denunciante o traslado temporal del denunciado a otra unidad orgánica, sin afectar sus condiciones laborales o de servicio, ni el nivel del puesto.

  • La renovación de la relación contractual, convenio de prácticas pre o profesionales o de voluntariado o similar, debido a una anunciada no-renovación.

  • Licencia con goce de remuneraciones o exoneración de la obligación de asistir al centro de labores de la persona denunciada, en tanto su presencia constituya un riesgo cierto e inminente para la determinación de los hechos de la denuncia. Cualquier otra que resulte conveniente a fin de proteger al denunciante.

  • Otras que resulten convenientes para proteger al denunciante.